移籍・レンタルを活性化させる方法
( 2006/04/05(Wed) )
    これはですねぇ。
    選択するリーグを多くするしかないようです。

    それも、横一線ではなく、下に掘り下げる。
    つまり、2部、3部のリーグを多く選択することです。

    たとえば、イングランドは、2部、3部の存在によって、プレミアのクラブはレンタルオファーが沢山きます。
    イタリアは、レンタルに加えて共同保有というビジネスがよりいっそう楽しめるようになります。

    Underに所属する選手の武者修行がしやすくなりますね。

    ただ、完全移籍となると、下部のクラブはお金が無いので、1部の選手が自由契約になるまで我慢するようです。

コーチ能力
( 2006/03/24(Fri) )

親善大会
( 2006/02/14(Tue) )

重すぎるFMを少しでも軽くする手段
( 2005/11/26(Sat) )

選手に飽きてきたら・・・
( 2005/11/15(Tue) )

練習しすぎるとコンディションが…
( 2005/10/30(Sun) )


コーチのWorklodeとRatingの関係
( 2005/10/30(Sun) )
    ここでのWorklodeは、その練習のコーチの仕事量
    Ratingは、練習の質であると考えます。

    Worklode
    担当者を増やすか、管理能力の高いコーチを割り振ると、
    Heavyから、Lightに下がっていきます。

    Rating
    その分野のスキルの高いコーチを割り振ると、
    上がっていきます。
    これは、人数ではなく、もっともスキルの高いコーチの質がここに反映されます。
    スキルが高くても、二つ三つの分野を兼任すると下がってしまうので、
    スペシャリストのスキルを活かしたいのであれば、
    ひとつの項目に集中させたほうが高い効果が得られそうです。

    つまりは、専門の担当コーチ1名に、
    マネージメントコーチ1名を割り振ると、
    管理しやすく、質の高い練習が実践できそうな感じです。
    マネージメントコーチは、
    アシマネにすべてを担当させれば十分みたいなので、
    コーチは、
    各分野ごとに専門者1名づつの計9名
    管理者1名の10人体制が理想?

    画像は、ジャンピエロ・ベントレーネの攻撃5と
    ほかのコーチのRating4を出すのに編成してみた図です。
    専門コーチが居ないところは、エンリケコーチで穴埋めして、
    アシマネのアレクシスにマネージメントを担当させました。
    (Betis)


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