適材適所主義@
( 2009/07/09(Thu) )

点を取るだけがFWの仕事ではない!?
( 2009/07/07(Tue) )

ゼロトップに思うこと
( 2008/10/28(Tue) )


起用不満の取り扱い
( 2008/10/21(Tue) )
    起用不満になる選手の最も多い原因は、
    選手本人の能力不足、あるいは結果不足によるものです。

    より能力の高い選手の出場機会を増やすのは、監督として当然の選択であるわけです。

    ただし、起用不満にも良い点があることを忘れてはならないのです。

    起用不満の最大の良い点は、
    「試合に出たい」と考えていること。

    試合に出たい。
    練習の成果を発揮したい。
    もっと目立ちたい。
    監督にアピールしたい。
    チームの勝利に貢献したい。
    結果を出して、給料を上げたい。
    結果を出して、もっと大きなクラブへの道を切り開きたい。

    起用不満の根底にある理由はさまざまであるが、
    起用不満の選手は、必ずと言っていいほど、
    「試合に出て結果を出したい」
    と願っているわけです。

    先ごろ、私自身も体感していますが、
    能力が高くとも、同種以外のなんらかの不満を抱えている選手は、
    その不満、あるいは心配事のせいで、実力以上の力は無論、
    実力通りの結果すら出すことができない場合が多いようです。
    特に、技術のある選手は、足を引っ張っている事実がレートに反映されない場合もあるのでは?と思うようなこともある気がします。
    フットボールマネージャーの試合レートは、人間がつけているのではなく、
    一定の法則にしたがってコンピュータがつけているものです。

    あまりにも、能力が低い選手は別ですが、
    ひと周りか、ふた周り低い程度であれば、
    「試合に出たい!」
    という、気持ちに、たまには賭けて見るのも、悪くないと思います。

    起用不満というのは、数ある不満の中でも数少ない
    「実力以上のパフォーマンスが期待できる不満」
    と、考えることができます。

    あるいみ、そういった選手の起用タイミングは、
    起用不満が出てこそであるとも、考えられなくもありません。


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